Skapa ditt CV online — anpassat till varje jobbannons

Två läsare avgör om du blir kallad: rekryteraren som skummar några sekunder, och rekryteringssystemet som rangordnar dig mot resten av högen. Ett CV som funkar för båda är skrivet i klartext, har semantiska rubriker och innehåller orden från annonsen.

Det går snabbare när någon annan jagar nyckelorden åt dig. Vår poängsättare läser CV:t mot annonsen och visar exakt vilka termer som fattas innan du skickar in.

ATS står för Applicant Tracking System. Programvaran som varje större svensk arbetsgivare använder för att läsa, indexera och rangordna ansökningar innan en rekryterare öppnar dem.

Vad som faller bort i ATS-läsningen: tabeller och textrutor, bilder med text i, ikoner i stället för rubriker, exotiska typsnitt och text inlagd i sidhuvud eller sidfot. Snygga Canva- och Word-mallar trillar oftast på just det.

Mallarna i CareerForge är byggda från grunden för ATS. Ren text, semantiska rubriker, ingen layout som blockerar läsningen. Poängsättaren plockar ut de saknade nyckelorden från annonsen och visar dem som förslag, inte som krav.

Standardordningen i Sverige: kort sammanfattning högst upp på två till tre meningar, arbetslivserfarenhet i omvänd kronologisk ordning, utbildning, kompetenser, språk och certifikat. Personligt brev hör hemma i en separat fil, aldrig inuti CV:t.

Varje rad arbetslivserfarenhet följer samma format: roll, företag, period, plats. Sedan tre till fem punktlistor som beskriver vad du faktiskt åstadkom, inte vad du var ansvarig för. Verb i preteritum (utvecklade, ledde, ökade) och en siffra där du har en. 'Ökade konverteringen med 23 %' biter alltid bättre än 'Ansvarade för konvertering'.

Samma CV till femtio jobb fungerar sällan. Varje annons använder sina egna termer, och systemet rangordnar dig efter hur nära din text ligger annonsens. Anpassningen sitter på tre ställen: rubrikraden, sammanfattningen och kompetenslistan.

I CareerForge länkar du jobbannonsen till CV:t. AI:n läser annonsen, plockar ut de viktigaste kraven och föreslår vilka formuleringar du bör skärpa. Du ser varje ändring som en diff och bestämmer själv: acceptera, redigera eller släng. Ingen text byts bakom ryggen på dig.

En sida om du har under fem års erfarenhet, två sidor om du är senior, tre sidor för forskartjänster med publikationslista. Längre än så är slöseri på rekryterarens tålamod.

Vi anpassar mall och radavstånd så att innehållet får plats utan att se trångt ut. PDF-exporten är pixelidentisk med förhandsgranskningen. Det rekryteraren öppnar är exakt det du ser i editorn.

Sex återkommande misstag i den svenska kontexten: foto på ansiktet (kan trigga partiskhet och läses inte av ATS), personnummer (är inte längre standard, ta bort), generiska sammanfattningar i stil med 'målmedveten lagspelare', punktlistor utan resultat, daterade tekniker som 'Officepaketet', och stavfel. Be alltid någon korrekturläsa.

Poängsättaren plockar upp flera av dessa automatiskt. Svaga punktlistor får ett förslag på skarpare formulering, och saknade nyckelord från annonsen markeras innan du exporterar.

Ja. Du kan bygga ditt första CV, koppla det till en jobbannons, poängsätta och exportera PDF utan att betala. Pro-planen behövs först när du vill spara fler versioner och generera obegränsat antal personliga brev.